הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה היוצרים כל מצב שהוא של שינוי קיצוני שחל לרעה במעמד העובד, ושלא היה קיים בעבר, הוא מצב כללי של עבירה על החוק האסורה על פי חוק ובגינה ניתן להגיש תלונה. פעמים רבות עובד נמצא במסגרת של תנאי עבודה מסוימים, ואשר גם נקבעו עבורו במסגרת חוזה או במסגרת ראיון העבודה עמו, העובד אכן מבצע את חלקו במסגרת על הצד הטוב ביותר אולם לפתע הוא מבחין במצב של הרעת תנאים בעבודה- לדוגמא שינויים שלא דובר עליהם כגון קיצוץ משמעותי בשעות העבודה באופן היכול להרע ולפגוע בפרנסתו של העובד ובשכרו, הרעת תנאים בעבודה כגון שינויים שונים בתנאים עד אף למצב של פיטורי העובד, אלו מעשים לא חוקיים שהעובד זכאי לקבל עליהם פיצויים.

נושאים נוספים הכוללים מצב של הרעת תנאים בעבודה יכולים להיות מניעה של הוצאות נסיעה או צמצום מתן של הוצאות אלו, מניעה או דחייה של תשלום משכורות, או תשלום עבור שעות עבודה נוספות, אי העברת תשלומים הקשורים לדמי חופשה או לדמי הבראה, מעבר למקום עבודה אחר שאינו מאפשר לעובד נסיעות נוחות אליו, קבלת יחס כללי גרוע של המעסיק לעובדיו ללא שום הסבר וזאת לאחר שהעובד הוא עובד מסור ואחראי שאף נמצא בחברה זמן רב, כל מצב של קבלה של יחס של זלזול או יחס הכולל השפלה, הטרדה או כל מעשה לא מוסרי אחר, כל יחס שונה היוצר אצל העובד תחושה של חוסר אונים ובלבול המאלצים אותו לא למצוא פתרון אחר למצב, אלא רק להתפטר, במקרים אלו עובדים רשאים לדעת כי הפיטורין שלהם נכפה למעשה עליהם ועל כן הם זכאים לקבלת פיצויי פיטורין לכל דבר. חוק זה מטרתו ליצור הגנה לכל עובד ולמנוע כל מצב בו מעסיק יוכל לעשות ככל העולה על רוחו עקב היותו המעסיק בעל הסמכויות והכוח.   

גם כל שינוי בזמני העבודה באופן היוצר הרעה משמעותית או כל שינוי בהיקף העבודה וכיוצא באלו קשורים לנושא זה ויכולים להגיע לתביעה משפטית ולתלונה בה העובד יוכל לקבל גם פיצויים כספיים וגם התחייבות לחזור למקום עבודתו.